【2019年12月国际注册人力资源管理师考试备考策略】

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【摘要】环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年12月国际注册人力资源管理师考试备考策略,供各位考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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2019年12月国际注册人力资源管理师考试备考进行中,还有两个多月时间了,在备考中如何理性备考是关键。下面环球网校小编就来和各位考友来谈谈。国际注册人力资源管理师考试人力资源管理师简答题的命题范围比较广泛,比如国际注册人力资源管理中的:

1)组织结构类型的优缺点及适用企业;

2)招聘录用决策;

3)薪酬调查审查薪酬数据应注意的问题;

4)员工培训后的流失问题;

5)员工各个职业生涯时期的管理;

6)员工工作压力沟通;

7)制定绩效目标沟通、绩效考评反馈沟通;

8)培训效果与工作成效沟通等都可以用来作为简答题的命题。

国际注册人力资源管理师考试简答题的答案原则上都在书上,对考生的思路限制不多,除了考察分析解决问题的能力,还要考察沟通能力。【若您想及时报名2019年12月国际注册人力资源管理师考试,可以申请 免费预约短信提醒 ,届时会有提醒短信发给您哟!】

比如:你作为一个HR管理者,在制订绩效考核目标时,你要与员工就绩效目标、绩效计划进行协商,考评结束的时候,你要把考评结果反馈给员工;又如:当今职场竞争激烈,员工工作压力大,要进行缓解压力沟通;再如:有的员工参加培训时考试成绩不错,但工作绩效并没有得到改善,主要原因是什么?如何解决?还有:你有一个能力很强的下属,想提拨使用,但其他同事反映该下属 自高自大 ,难相处,你如何处理?这些工作都反映你的沟通的能力,都会很容易作为考题。你要设想一下,对于这些沟通能力和解决问题能力的体现,如果作为考题,你如何去回答。

最后,环球网校祝大家学习愉快。

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